勞動人事爭議仲裁院、委員會公務人員能力提升培訓
點擊數：9348 時間：2021-12-23 12:06:59 來源：網絡
專題介紹
隨著經濟社會不斷發展，勞動關系領域的新情況、新問題不斷涌現。新時期勞動人事爭議仲裁工作者要堅持以依法公正公平，及時妥善處理勞動人事爭議案件，依法維護當事人合法權益為目標，不斷完善多元化糾紛調處機制，創新服務方式，及時處理勞動人事爭議案件，提高辦案質量和效率，真正成為人社部門聯系服務群眾、化解勞動糾紛、構建和諧勞動關系的重要橋梁和紐帶。
師資力量
在湘潭大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的優秀教授、相關領域有專業話語權的政府高級官員，
讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
| 培訓課程 | 課時 |
| 勞動關系調整和職工權益維護案例分析 | 半天 |
| 仲裁事業的發展與司法監督規則的完善 | 半天 |
| 分析經濟形勢，聚焦勞動關系的重點 | 半天 |
| 認真學習“四史” ，永葆為民初心 | 半天 |
| 我國《民法典》背景下勞動法與民法關系的再思考 | 半天 |
| 中國社會主要矛盾的變遷和國家治理能力現代化 | 半天 |
| 國情、民生、發展——當前社會熱點問題分析與解決路徑 | 半天 |
| 變化中的中國勞動力市場：挑戰、趨勢與展望 | 半天 |
| 從勞動爭議視角談和諧勞動關系構建 | 半天 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點，提出專業的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環節，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
1
抵達湖南
安排接站
入住賓館
熟悉環境
2
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
3
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
4
結業儀式
觀看結業視頻
頒發結業證書
全員愉快返程
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